Puerto Deseado: Avances en el conflicto de Enfermería

Luego de varias reuniones y un plan de lucha que inició en diciembre del año pasado, el sector de ATE Enfermería de Puerto Deseado acordó un acta en el que se establece el respeto a la carga horaria que establece cada convenio, así como al horario nocturno, fines de semana, entre otras.

Los puntos del acuerdo son:

- cumplimiento de la carga horaria a cada ley, 1200 o 1795, par time o full time.

- los sábados después de las 13, domingos y feriados, tal cual están tipificados en el CCT. Descansos de 12 horas pertinentes entre turno y turno y jornada nocturna reducida en horas y en días de guardias.

- Del excedente de horas rige el pago económico correspondiente, además de otros logros explícitos en acta.

El conflicto había iniciado en diciembre cuando, en el marco de la paritaria, la Dirección de Enfermería rechazó el justo reclamo de que lxs trabajadores pasen de la modalidad part-time a una de jornada completa. El requerimiento, sostienen desde el sector, es de fácil resolución y requiero solo un trámite para resolverse.

Sin embargo, la jefa del Departamento de Enfermería hizo eje en exigir el cumplir estrictamente la carga horaria al personal, que debía cobrar dicho adicional o plus perdiendo otros derechos adquiridos, como derivaciones y cobertura de sectores como terapia – quirófano, etc. Cabe aclarar que hay una grave faltante de personal por lo que, además, desde el gremio denuncian “arreglos internos extorsivos” por la parte de la Drección, con el pago de guardias.

También se constato que al personal de Enfermería en general (leyes 1200 y 1795) se los venía diagramando con una clara violación al Convenio Colectivo de Trabajo, ya que la jornada de trabajo era tomada como normal sin respetar el horario nocturno, sábados, domingos y feriados, además del descanso correspondiente entre turno y turno.

Prensa ATE