4 de agosto de 2020
ATE alcanzó acuerdos salariales con municipios de la provincia
ATE también hizo planteos respecto a los pases a planta, condiciones de bioseguridad y ropa de trabajo.
En el marco de la
apertura de las negociaciones salariales con comunas del interior de la provincia,
la ATE alcanzó subas salariales para trabajadora/es municipales de Santa Ana,
María Grande y Concepción del Uruguay.
Para la/os municipales de
Concepción, la ATE local aceptó la oferta del 8% hecha por la comuna pero la
condición mediante para este acuerdo es que dada la pérdida que se acumula en
el año, habrá una nueva mejora en el mes de noviembre.
En la paritaria municipal
de Santa Ana, con los salarios del mes de julio la ATE alcanzó una suba
salarial del 15 %, que se aplicará tanto para la/os trabajadora/es de planta
permanente como contratada/os. En tanto las negociaciones quedaron abiertas
para avanzar en las actualización salarial y el pase a planta permanente de la/os
contratada/os.
La tercera paritaria
cerrada en la última semana es la de María Grande, donde se acordó la suba de un
6 % para el mes de agosto y continuar la negociación los meses de septiembre y
octubre según contexto nacional, provincial y municipal. Con este 6 % el mínimo
garantizado llegaría a la suma de 29.254 pesos.
Allí también se planteó
la necesidad de renovar los contratos. El Ejecutivo se comprometió a garantizar
la continuidad laboral para toda/os la/os trabajadora/es.
Asimismo se acordó que
en el mes de septiembre se estaría suministrando ropa de verano a los
compañeros que aún no se les entregó y por las medidas de seguridad ante el
contexto de pandemia por el COVId-19, se solicitó la continuidad de la entrada
escalonada y rotación de personal cada 15 días.
Prensa ATE
