ATE releva la realidad de trabajadores municipales con el fin de lograr una articulación provincial

En la oportunidad, las compañeras Olga Reinoso y Norma Alvarado de 28 de Noviembre, visitaron a la localidad cordillerana de Los Antiguos, donde algunos compañeros expusieron distintas problemáticas como: precarización laboral, discriminación, escasa o ninguna capacitación para los compañeros por parte del municipio, una carrera que está totalmente anulada y distintas modalidades de contratación que en muchos casos no superan el salario mínimo, vital y móvil, entre otras cuestiones.

Reinoso hizo declaraciones a un medio de la localidad, refiriendo  “los estados municipales son el eslabón mas débil de esta cadena de distribución totalmente injusta de los recursos; sabemos que  el 75% de los recurso queda en Nación, el 24% va a las provincias y el 1% se distribuye en los municipios, claramente esto nos muestra un cuadro de situación donde son los  municipios el hilos más delgado, donde no solo se sufre del trabajo precario, sino de las condiciones deplorables con que nuestros compañeros trabajan todos los días” señaló a los medios.

Más adelante la compañera expresó “Nos parece muy importante poder poner en debate un Convenio Colectivo de Trabajo en el sector municipal, donde no solo se discuta la indumentaria, sino también la calidad de trabajo, planta permanente, estabilidad, trabajo insalubre, vacaciones, la carrera del trabajador municipal etc. Y además, viene a poner en discusión el rol del Estado municipal, para poder jerarquizar el trabajo de nuestros compañeros, sino también viene a ordenar el municipio como así también los servicios que le brindamos a nuestras comunidades”, concluyó.

La compañera Norma Alvarado, por su parte sostuvo “debemos contar con una coordinación de trabajadores municipales a nivel provincial que nos permita tener una visión provincial del estado de las municipalidades y también nos permita terminar con las desigualdades que existen entre municipios, y eso es porque no hay reglas claras, porque tenemos una ley de Convenciones Colectivas de Trabajo y en los municipios todavía tenemos estatutos totalmente obsoletos los cuales prácticamente, no se están aplicando”, indicó.

Como resultado del Plenario en Los Antiguos, las compañeras pudieron reunirse con Concejales de la localidad, para debatir sobre los alcances del CCT, oportunidad en la que se observó un buen interés de parte de los legisladores.

Otra de las reuniones de gran valor para contribuir al conocimiento pleno de la situación del trabajador municipal, se concretó con el Jefe de Gabinete municipal y el Secretario de Gobierno, oportunidad en la cual las compañeras de la Delegación, expusieron varios temas que son de gran preocupación de ATE, como, por ejemplo, compañeros de Planes Sociales, condición que el Intendente se comprometió a erradicar definitivamente, eliminando esta forma de contratación. A pesar del tiempo transcurrido desde que se formalizaron los reclamos, no ha existido ninguna solución, cuando la urgencia de estos compañeros radica en los bajos salarios que cobran, reducidos al mínimo vital y  móvil, lo cual es una inmoralidad en la que incurre la gestión municipal.

Otra de las cosas que debemos destacar, es el avance con el Convenio Colectivo de Trabajo en el municipio de Los Antiguos, para el cual se pudo establecer una fecha con el fin de darle un punto de partida a la discusión, fijada para el 15 de septiembre de este año, con el objeto supremo de lograr que ese CCT sea de aplicabilidad cierta en beneficio de los trabajadores municipales.

Al respecto, la compañera Adelina Méndez, a cargo de la Delegación de ATE en Los Antiguos remarcó “estas reuniones fueron muy positivas porque se avanzó en el compromiso para la aprobación de la Ordenanza, adhiriendo a la ley de Convenciones Colectivas de Trabajo por parte de los concejales y la fecha para comenzar a escribir nuestro CCT en el municipio de Los Antiguos”, finalizó diciendo.

ATE Santa Cruz