3 de marzo de 2016
Aumento salarial a municipales de Choele Choel
Luego de declarar el estado de asamblea permanente y concretado varios encuentros con el Ejecutivo de Choele Choel, finalmente la ATE firmó un acuerdo salarial, para el primer semestre del año.
El sindicato destacó este incremento alcanzado, porque “tendrá un importante impacto en los salarios de la totalidad de los empleados municipales y el entendimiento permitirá revisar a mitad de año el proceso inflacionario en la provincia”.
Las partes acordaron un aumento, incorporado al ingreso básico, del 20% y un monto de 1.000 pesos para la totalidad de los empleados, generando un incremento promedio del 30% y alcanzando un alza del 44% para las categorías más bajas. El acta firmada por las partes estipula que el aumento se liquidará en dos tramos: 10% con los haberes de febrero y 10% en junio. Del mismo modo, el monto fijo se dividirá en dos pagos: 750 pesos en marzo y los 250 pesos restantes en mayo.
El sindicato también logró que la suma fija acordada sea ajustable, por lo tanto será tenida en cuenta para calcular futuros incrementos y el pago de los sueldos anuales complementarios, ya que ésta era una de las principales exigencias de la asamblea para poder aceptar la propuesta final.
Educación: ATE logró la cancelación de 25.000 horas extras
Finalmente y luego de la intervención de la Justicia, la ATE recuperó el diálogo con la Ministra de Educación de la provincia, Mónica Silva. El sindicato valoró el encuentro como positivo y logró precisiones sobre la cancelación de 25.000 horas suplementarias adeudadas a porteras y porteros de escuela. El referido pago suma 1 millón de pesos y corresponde a la cancelación del trabajo extraordinario realizado durante los meses de septiembre, octubre y noviembre, siendo cancelado con el cobro de este mes.
La entidad sindical también obtuvo una respuesta favorable sobre el pedido de la firma de contratos para el nuevo personal ingresado en varias Coordinaciones Zonales de la provincia, fundamentalmente en el Alto Valle, y el pago retroactivo desde el inicio de la prestación de servicios.
Desde ATE se plantearon más de 15 demandas del sector no docente que depende de la referida cartera de Gobierno, dentro de los que se encuentra la jerarquización salarial del personal de servicio de apoyo y administrativo, el derecho al receso invernal, el pago de movilidad, la falta de personal en las escuelas, la modificación del orden en el cronograma de haberes, reconocimiento de responsabilidades en escuelas rurales y para operarios de chacra, entre otros.
El Ministerio se comprometió a evaluar cada uno de los pedidos y luego se acordó dar continuidad a las negociaciones durante los próximos días, planteando un próximo encuentro con la presencia de los representantes sindicales de ATE de los establecimientos educativos de todas las regiones de la provincia.
ATE Río Negro
