8 de septiembre de 2017
Condenan a la Municipalidad de Huergo por práctica anti-sindical
Ante una demanda de ATE, la justicia emitió un fallo inédito imponiendo una multa a la administración local
En un fallo histórico e inédito por sus consecuencias a
futuro, la Cámara Laboral Segunda con asiento en General Roca condenó a la
Municipalidad de Ingeniero Huergo, cuyo intendente es de Miguel Martínez
(UCR-Cambiemos), por práctica antisindical, la obliga a cumplir con la ley y
cesar en tal conducta, además de imponerle una multa. En caso que la comuna no
cumpla con el fallo, la Justicia le impondrá importantes sanciones económicas
por cada día de demora.
Tal como se sostiene en el falló firmado por los jueces
Edgardo Juan Albrieu, Gabriela Gadano y María del Carmen Vicente en el
expediente D-2RO-395-L2016; la mencionada Municipalidad obró de forma
discriminatoria contra el Delegado Sindical de ATE, Claudio Alberto Sandoval.
Bajo el patrocinio legal de la abogada Ailén Roca, del
Equipo Jurídico de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), se demostró
que, desde el momento que resultó electo Delegado Sindical, la comuna le negó a
Sandoval el otorgamiento de horas extras, modificando de esta forma sus
condiciones laborales y provocando una notable caída en sus ingresos.
Claramente la Municipalidad incurrió en trato discriminatorio ya que los
compañeros de Sandoval continuaron realizando la misma cantidad de horas extras
y él fue el único excluido de dicho otorgamiento. Incluso, los demás empleados
fueron recargados superando las horas extras permitidas al redistribuir las que
le fueron quitadas al Delegado de ATE.
“Además de ordenar el restablecimiento de las horas extras.
En este caso se comprueba y queda acreditado que hubo una práctica
antisindical, que la Municipalidad obró en forma discriminatoria y que se la
multa como consecuencia de ello”, señaló Ailén Rocca, del Equipo Jurídico de
ATE y enfatizó: “Lo más importante de este fallo es que -mientras que en
general, en este tipo de amparos sindicales se obtiene el restablecimiento de
las condiciones laborales- acá se multa al Gobierno Municipal por ese accionar
discriminatorio y en caso que no cumpla con la multa se da lugar para la
imposición de otros castigos económicos.”
"Este es un fallo histórico que demuestra que si los
trabajadores nos organizamos nada puede detenernos en el logro de condiciones
de trabajo adecuadas. Desde ATE sólo demandamos a los gobiernos Municipal,
Provincial y Nacional que cumplan con la ley y por más presión y persecución
que desplieguen no podrán detener el mar de lucha obrera que recorre esta
provincia como reguero de pólvora", señaló Rosa Ñanco, Secretaria General
de la Seccional Villa Regina y Secretaria de Acción Política de ATE Río Negro.
Según el fallo judicial, la comuna huerguense debe
restablecer las horas extras dentro de los diez días de notificada la sanción.
Del mismo modo debe abonar una multa por haber incurrido en lo que se tipifica
como práctica desleal. La multa al Municipio será percibida por la Secretaría
de Estado de Trabajo de la Provincia de Río Negro, quien lo deberá destinar al
mejoramiento del servicio de inspección de trabajo.
Sandoval se desempeña como peón de servicios varios en el
Corralón de la Municipalidad de Ingeniero Huergo, como personal de planta
contratada. Al igual que sus compañeros tiene una jornada laboral de seis horas
diarias, de lunes a viernes. A fines del
año 2014 se puso en contacto con la entidad sindical por las pésimas
condiciones laborales que debían soportar él y sus compañeros. Al poco tiempo
se afilió, comenzó a organizar a sus compañeros dentro de ATE y en marzo del
año 2015 es elegido Delegado Gremial de la Asociación. Desde entonces,
paralelamente con el mejoramiento de las condiciones generales de los
trabajadores de Huergo, su vida laboral empeoró a causas de las presiones,
persecución y hostigamiento.
Este fallo también demuestra además que la rebeldía de los desposeídos es el germen necesario para la construcción un futuro promisorio para todos y todas.
Prensa ATE Río Negro