21 de octubre de 2020
Se realizó la paritaria sector salud
Uno de los ejes rectores del gremio fue el planteo de la necesidad de mejorar las condiciones laborales.
El día lunes se desarrollaron las mesas técnicas
paritarias para los y las trabajadores de la salud enrolados en las leyes
10.471 y 10.430. Desde ATE Bonaerense, se unificaron planteos y criterios en
ambas paritarias, atendiendo al equipo de salud como una totalidad.
Uno de los ejes rectores del gremio fue el planteo de
la necesidad de mejorar las condiciones laborales y para ello avanzar en
garantizar derechos de los y las trabajadoras.
En ese sentido, se consideró la necesidad de avanzar
en una ley de excepción para los profesionales de la salud que son becarios y
que en el marco del proceso de pase a planta permanente entran en el interinato
sin obtener la planta por tener que concursar el cargo. La otra opción posible
por la Ley, es la excepción, que es lo que se reclamó desde ATE.
“Entendemos que el concurso es por un único cargo y
muchas veces se tiene más de uno. Los y las trabajadores de la salud son los
que sostienen el sistema de salud en este tiempo, por esto avanzar en una ley
de excepción no es más que recomponer y reconocer derechos”, sostuvo la
secretaria adjunta de ATE Bonaerense, Vanina Rodríguez.
Por otra parte, se hizo hincapié en la aplicación de
una Licencia Extraordinaria para los trabajadores en el marco del agotamiento
por la pandemia. Para esto, se analizó la aplicación del art. 64 vigente en la
Ley 10.430 de licencias, pasando por alto el requisito de la antigüedad.
Otro de los temas, fue el de resolver las licencias
anuales ordinarias 2019/2020, ya que muchos no han podido hacer uso de sus
vacaciones por la pandemia. Desde ATE se observó que se debería tomar la misma
actitud que en el gobierno nacional haciendo acumulativa las vacaciones para el
2021.
Uno de los puntos abordados fue el avance en las
jubilaciones por desgaste prematuro, donde se aporta desde 2013 un porcentaje
mayor al IPS, pero los trabajadores no pueden acceder a la jubilación por
desgaste prematuro.
En lo que respecta a la Subsecretaría de Salud Mental
y Consumos Problemáticos, ATE propuso restituir el ingreso a través del REBA
(Registro de Bebidas Alcohólicas). Esto es, aquellos negocios que violan la
prohibición de venta de bebidas a menores de 18 años son multados, parte del
ingreso en concepto de multas iba al ministerio de salud, y a la subsecretaría
en particular, pero durante el gobierno de Vidal dejo de ocurrir. “Este dinero
debe volver a la órbita de salud para sostener programas territoriales de
consumos problemáticos”, sostuvo Rodríguez.
Asimismo, se planteó la necesidad que los sectores
excluidos del pago de la bonificación por Covid 19, sean ratificados y que se
convierta en salario. De esta manera se evitará la disparidad salarial que está
ocurriendo en este momento.
Por último, se analizó la incorporación de las 23
becas de los centros de Ludopatía al proceso a planta permanente y que queden
bajo la órbita del ministerio de salud.
En lo que respecta a los trabajadores de la carrera
médica hospitalaria (Ley 10.471), se realizó un ofrecimiento salarial similar a
lo acordado en la paritaria general, es decir un incremento del 10% en
septiembre, 2% en octubre y 2% en noviembre.
Participaron, además de la secretaria adjunta Vanina
Rodríguez, la secretaria pro gremial, Eliana Aguirre y la secretaria de acción
política, Griselda Cavaliere.
ATE Pcia Buenos Aires
