23 de febrero de 2021
El gobierno planteó los criterios para la discusión 2021
Se estableció la posibilidad de acordar una paritaria anual con aumentos trimestrales y revisión en noviembre.
Se llevó adelante la primera de las reuniones
paritarias para discutir los salarios del año 2021, en donde el ejecutivo
provincial sin presentar una oferta salarial planteó las pautas para abordar la
discusión salarial del corriente año.
En dicho criterio se estableció la posibilidad de
acordar una paritaria anual con aumentos trimestrales en los meses de marzo,
junio y septiembre, con apertura y revisión en noviembre.
Desde ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, remarcó que “lamentamos
que no haya una oferta concreta y creemos que los criterios propuestos deben
contemplar una serie de objetivos. La primera cuestión a tener en cuenta es que
este año no perdamos a mano de la inflación y empecemos a recuperar el poder
adquisitivo perdido durante el gobierno de Vidal. Y en este sentido, hay que
realizar dos medidas, uno el aumento salarial que permita este objetivo y el
segundo el control de precios y tarifas porque se hace imprescindible que el
Estado controle eso, porque, sino no hay salario que alcance ni aumento
salarial que alcance”.
Mientras señaló que ATE ya ha solicitado otra reunión,
De Isasi expresó además que “los $2.000 de bono percibidos por algunos sectores
deben pasar inmediatamente a salario como primera medida”.
Por otra parte, desde ATE Bonaerense se planteó la
necesidad de avanzar en el pase a planta permanente de la tanda que falta, la
cual se comprometió el gobierno provincial y también la necesidad de avanzar en
el compromiso de construir una nueva tanda de pases a planta permanente. “Pedimos
que se le ponga fecha concreta al inicio de la discusión de los convenios
colectivos para marzo, además de promover mesas técnicas que tengan carácter
resolutivo y se avance en la recategorización que falta”, señaló de Isasi.
ATE Pcia Buenos Aires
