El avance de las paritarias en todo el país

Con marcada disparidad en los porcentajes y los tiempos que duran los acuerdos avanzan las paritarias 2021 para lxs trabajadores estatales provinciales. A mediados de abril ya 22 provincias habían fijado los aumentos, de las cuales, en 7 de ellas ATE los ha rechazado. Lo cuenta este artículo de El Trabajador del Estado de abril, que también aborda la pelea de lxs trabajadores de Salud en Neuquén y el acuerdo conseguido en Chubut tras 18 meses de conflicto.

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A continuación, la síntesis sobre los acuerdos establecidos:

 BUENOS AIRES: ATE aceptó la propuesta que promedia el 35,2% a efectivizarse en tres tramos (marzo, julio, septiembre) y que, en el caso de los Auxiliares de la Educación, es de un 37% en las categorías más bajas. Además se elimina definitivamente la figura del presentismo, trasladándose la misma al salario.

CATAMARCA: Luego de las medidas de fuerza impulsada por la ATE Catamarca junto con el FUSSI contra el aumento salarial acordado por el gobierno con sus gremios amigos, el Ejecutivo aceptó elevar la suba salarial del 32 al 35%, pagadero en 3 tramos y con cláusula gatillo.

 CHACO: ATE rechazó la pauta del 10% para el primer semestre del año y la suma de 2.000 pesos remunerativos, que el gobierno acordó con gremios amigos. Tampoco se estableció la cláusula gatillo.

CORRIENTES: ATE calificó como “arbitraria e insuficiente” la actualización salarial del 10%.  Los salarios a nivel provincial promedian los 28.000 pesos mensuales y más de 15.000 trabajadores precarizadxs. Sólo en la Salud los está el 37,8% del personal.

ENTRE RÍOS: ATE rechazó la propuesta salarial del gobierno de un 15%, sobre la base del salario de septiembre del 2020. Además ese 15% mantiene el adelanto de 4.000, 3.500, y 3.000 pesos, según los ingresos, que se liquida desde octubre del 2020. El mínimo Garantizado pasa a 41.540 pesos a partir de febrero 2021.

FORMOSA: El gobierno formoseño anunció una suba salarial del 42% para trabajadores de la administración pública provincial y jubiladxs. A marzo quedó garantizado un piso salarial de 31.500 pesos.

JUJUY: ATE consideró como “insuficiente” el aumento del 20% definido por el gobierno provincial, y reclamó un aumento del 40%.  La inmensa mayoría de lxs estatales provinciales no llega a los 50.000 pesos mensuales.

En cuanto a los bonos del personal Salud, el gobierno se comprometió a subirlo de 5.000 a 7.500 pesos.

LA PAMPA: Con una suba salarial del 10% y la aplicación de 2 cláusulas gatillo en abril y julio, lxs estatales acordaron el cierre de la paritaria sectorial del primer semestre del año, y volverán a negociar en julio las condiciones salariales del segundo semestre.

MISIONES: ATE consideró insuficiente el incremento salarial del 20% para lxs trabajadores de la administración pública provincial y exige un aumento no menor del 35%.  Si alcanzó un acuerdo en el sector Salud donde se fijó un piso salarial de 40.500 pesos (un incremento de 10.500 pesos).

RÍO NEGRO: ATE aceptó la oferta de aumento del 3% en febrero (ya liquidado), 5% en marzo, 5% en mayo y otro 16% para el segundo semestre. La propuesta lleva el salario inicial para los agentes del régimen de la ley 1844 de 42.365 a  54.645 pesos (setiembre 2021). Incluye revisiones trimestrales.

SALTA: ATE alcanzó una suba salarial del 36%. A ello se suma un bono de 10.000 y un 4,5% para cerrar el 2020 con retroactivo al pasado mes de diciembre. Obteniéndose un porcentaje total del 40.5 %.

En el área de Educación consiguió que se modificara la escala de antigüedad: a 140 % para agentes con 32 años de servicios y 150% para 33 o más años de servicios.

SAN  JUAN: Como parte del cierre de la paritaria 2020 se logró una suba salarial del 20% (que se suma al 13,5% otorgado durante el transcurso del pasado año).

Ya como negociación paritaria 2021 se obtuvo un aumento salarial del 30%, lo que sumado al 20%  anterior dará un aumento al sector estatal del 50%.

SAN LUIS: El gobierno de San Luis anunció una suba salarial del 40% para trabajadores del estado provincial, que será acompañado de la suba en las asignaciones familiares, recategorizaciones y pases a planta permanente.

SANTA CRUZ: Luego de varias ofertas rechazadas, ATE aceptó una suba salarial que va desde el 36 al 44%. También obtuvo el compromiso de  discutir recategorizaciones, la carrera administrativa, CCT municipales y el fortalecimiento del sistema de salud.

SANTA FE: El gobierno acordó con las cúpulas estatales un incremento anual de un 35% distribuido en tres tramos. También una revisión para el mes de octubre. La Seccional ATE Rosario rechazó la propuesta.

SANTIAGO DEL ESTERO: En diciembre el gobierno anunció una suba salarial del 47%. También anunció allí la actualización del código 014 del sector de la salud, que pasa de 53,45 a 2.000 pesos en febrero.

TIERRA DEL FUEGO: Para el llamado Escalafón Seco (administración pública), se estableció un aumento de bolsillo que ronda entre los 11.300 pesos y 13.300 pesos para el primer semestre del año, más suba en distintos ítems.

Para el Escalafón Húmedo (trabajadorxs de la Salud), la recomposición salarial llegó al 65% del sueldo básico, más suba de ítems.

TUCUMÁN: Para la administración pública provincial se acordó una suba salarial del 30% y el pase a planta permanente, en forma automática, de aquellxs compañerxs que estén en condiciones de hacerlo. En el área Salud el aumento se selló en un 35%. 

Neuquén: Se fortalece la lucha de lxs trabajadores de la Salud

Trabajadorxs de la Salud  neuquina llevan más de dos meses manifestándose por las calles de la provincia en rechazo al acuerdo salarial firmado por las cúpulas gremiales neuquinas de ATE y UPCN, y con una marcada consigna: aumentos salariales justos.

Ese acuerdo que la Salud rechaza y firmaron ATE Neuquén y UPCN implica un  aumento salarial de entre el 12% y el 15%, más alguna suma no remunerativa o por única vez que no está claro cómo se traslada a jubiladxs y pensionadxs. La rebaja salarial con este acuerdo, explican, ronda el 40%.

El no rotundo de lxs trabajadores  tiene mayor justificación cuando gremios de la Educación y la Salud provincial, firmaron paritarias por casi el doble, o cuando gremios estatales de otras provincias están firmando acuerdos por encima del 29%.

Las seccionales de ATE Senillosa, Cutral Có- Plaza Huincul, San Martín de Los Andes, y delegadxs de hospitales como Junín de Los Andes, y del propio Centro de Jubiladxs de ATE Neuquén ratificaron que continuarán la lucha “hasta que se reconozca el justo reclamo del personal de salud”.

El 18 de marzo, en Capital Federal, se llevó a cabo un acto en la Casa de esa provincia en solidaridad con la lucha de lxs trabajadores. Estuvieron Rody Aguiar, Julio Fuentes (CLATE) y Ernestro Contreras, entre otrxs compañerxs.

Chubut: ATE firmó la paritaria junto a gremios docentes y destrabó el conflicto luego de 18 meses

ATE Chubut junto con gremios docentes firmó un acuerdo con el gobernador, Mariano Arcioni, y el Ministro de Educación de la Nación Nicolás Trotta, que permitió destrabar un conflicto que llevaba 18 meses en el sector de trabajadorxs de la educación.

En el acuerdo rubricado se destaca lo siguiente:

- Depósito de los haberes adeudados correspondientes al mes de enero y pago a todxs lxs trabajadores estatales del SAC del segundo semestre 2020, concretados antes de finalizar febrero.

- Se consensuó el protocolo sanitario con los Ministerios de Educación y de Salud.

- Por cada docente llamado a ser vacunado lxs auxiliares también serán convocados en un mismo nivel de igualdad.

- Recategorizaciones del personal de carrera y regularización del personal que percibe sueldo bajo la modalidad de horas cátedra, monotributo y becas.

- Pase a planta de auxiliares de apoyo a la inclusión.

Para el titular del CDP Chubut, Guillermo Quiroga, “el acuerdo alcanzado es histórico, teniendo en cuenta que la paritaria nacional en el sistema educativo abarca solo al sector docente”. “Desde ATE logramos demostrar que sin los auxiliares no está garantizada la presencialidad en las escuelas”, destacó.

Por su parte, el titular del CDN,  Hugo Godoy, quien había planteado la problemática de Chubut en distintas reuniones con Trotta, destacó que “más allá del acuerdo, valoramos el compromiso del ministro, que atendió nuestro reclamo de incluir a las y los trabajadores auxiliares y ponerlos en valor tras varios meses de conflicto”.

Prensa ATE