13 de mayo de 2021
La Plata: ATE reclamó la participación a una convocatoria salarial
Además de condiciones de trabajo exige recuperar salario del 2020 y el tramo del 2021. También piden pases a planta, nombramiento e insumos.
Las autoridades de la municipalidad de La Plata
llevaron adelante un llamado para discutir haberes dejando fuera a varios
sindicatos sin mediar la notificación que, por ley, debe realizar ante el
ministerio de Trabajo bonaerense.
La intención del gobierno era tratar con
organizaciones afines un acuerdo de sueldos a la baja que, además, no contemple
entre otras cuestiones la carrera administrativa, pases a planta y condiciones
de trabajo. Por ello la ATE Provincia de Buenos Aires le presentó una carta a
la Comuna planteando los temas urgentes y la convocatoria de todas las
organizaciones gremiales con representación a la negociación colectiva.
Luis Gallizzi, dirigente de ATE y trabajador de La
Plata, explicó que “el 11 de mayo fuimos a una convocatoria que en realidad no
cumplía con las formalidades de una paritaria porque no estuvo comunicada al
ministerio de Trabajo y dejó afuera a varios sindicatos”.
Suspendida la reunión ATE exigió su presencia y
advirtió -como agrega Gallizzi- “que el tema salarial debe ser tratado en su
conjunto, sumado al porcentaje de recomposición salarial que adeuda la comuna
desde el año pasado alrededor del 35 por ciento más la inflación de 2021,
sumado a que el salario municipal inicial no llega a 15 mil pesos de bolsillo”.
En la carta dirigida hacia el intendente de la ciudad
de La Plata, Julio Garro, se reclama “una reunión mantenida con gremios
representantes de lxs municipales a fin de definir una composición salarial”.
“Desde hace mucho tiempo esta Gestión se viene negando
el diálogo con otros gremios representativos de un gran número de trabajadorxs,
no se llama a reunión paritaria y se excluye de la discusión temas de suma
importancia”, agrega la misiva.
En ese sentido detallaron que son excluidos de la
recomposición salarial, equiparación de haberes contemplando el concepto explícito
de la ley 14656 (igual tarea, igual salario), injusticias que se reflejan en
sectores como Salud (psicología y otras); Bioparque (cuidadores y otros);
Seguridad; Educación, Desarrollo de la comunidad; Niñez; y demás áreas.
A su vez, se deben resolver nombramientos, pase a
planta permanente, personal en áreas esenciales y críticas, discriminación en
la asignación de tareas y horas extras, actualización y continuidad de la
equiparación de los salarios de municipales a los de Provincia y Nación,
recategorizaciones a los trabajadores de planta permanente, falta de
contemplación carrera administrativa, en muchos casos. También se suman
condiciones y medio ambiente de trabajo completamente dejadas de lado como
prioridad en las relaciones laborales, incumplimiento de las leyes de salud
laboral vigentes; creación del Departamento de Higiene y Seguridad Laboral,
falta de ropa de trabajo, agua potable ausente y provisión supeditada a caja
chica de cada sector; falta de herramientas de trabajo (desde vehículos hasta
computadoras); falta de mejoras edilicias, ventilación, internet; entrega
irregular de elementos de bioseguridad en áreas de atención al público e
inadecuado manejo de las notificaciones por casos de COVID19.
ATE Pcia Buenos Aires
