Paro de 96 horas de los trabajadores del SENASA

No somos sectarios y por eso creemos firmemente en que los problemas económicos y financieros, como así también los reclamos de carácter general que ocasionan los ya casi 8 años de haber logrado un triunfo histórico como nuestro propio escalafón y carrera administrativa sectorial que debería haberse complementado con la inmediata apertura de la negociación paritaria sectorial SENASA y que nunca se abrió (quizás como modo de castigarnos por haber luchado tanto en pos de obtener nuestra propia carrera y que la misma no era bancada por los sindicatos amarillos y entreguistas de siempre). Nuestros problemas alcanzan a todos los trabajadores sin distinción de categorías.

Desde ATE venimos realizando asambleas de trabajadores en los distintos sectores del organismo y escuchando la voz de todos nuestros compañeros, con la finalidad de construir entre todos un plan de lucha progresivo que nos lleve a todos a obtener el resultado esperado y ansiado de nuestras reivindicaciones y reclamos.

Como no somos sectarios y sí somos solidarios, resolvimos dar inicio a nuestro plan progresivo de lucha, conjuntamente con el gremio que representa en el organismo a parte de sus profesionales.

Los compañeros reclaman:

-La inmediata apertura de las negociación paritaria sectorial SENASA, para discutir y obtener todos los adicionales que quedaron inconclusos con la aplicación del escalafón como por ejemplo: Adicional por Jefatura, adicional por riesgo laboral, adicional por zona desfavorable justo y equitativo (es inadmisible que quien concursa e ingresa a Planta cobre un mayor porcentaje que aquellos que son planta permanente desde hace muchos años y que por un capricho del Estado Empleador en su conjunto, apelen a una vergonzosa tablita relacionada con la categoría de revista del Ex Sinapa).

-Por la equiparación salarial con otros organismos del Estado Nacional con los cuales compartimos tareas de campo pero en muy inferiores condiciones salariales ejemplo: (Afip, Aduana, Migraciones, Inta).

-Inmediata inclusión del SENASA en la tasa aeroportuaria, como si lo están otros organismos pares (Aduana, Migraciones) pareciera que SENASA debe continuar como un organismo con competencias técnicas y de control en las fronteras (pero también en muy inferiores condiciones a otros organismos pares, como los ya mencionados).

-Inmediata sanción de la Ley de Autarquía financiera del SENASA, que le permita al organismo administrar autárquicamente sus propios recursos y su propia recaudación.

-Urgente autorización por parte del Ministerio de Economía de la ampliación de partidas presupuestarias solicitadas para poder mantener el organismo su capacidad operativa hasta fin de año (hoy no hay dinero ni para adquirir los insumos más básicos de funcionamiento).

-Exigir el esclarecimiento público de lo sucedido con los expedientes donde estaban las resoluciones y antecedentes de los ganadores de los concursos de vacantes de planta permanente, de hace 5 años atrás y que siempre dijeron que estaban a la firma de la Presidenta de la Nación. (Ahora la información es que se extraviaron y que hay que reconstruir los expedientes) ¿ Dónde se extraviaron? ¿Cuál será el resarcimiento que el Estado Empleador aplicará para quienes sufren un daño moral y de derecho de 5 años a esta parte?

-La inmediata apertura y puesta en funcionamiento de las Mesas de Relaciones Laborales Regionales en todos los lugares del país y de la Mesa de Relaciones Laborales Nacional, con un funcionamiento progresivo y permanente.

-Régimen jubilatorio con el 82% móvil (igual que el INTA).

-Pago de los adicionales a los compañeros que son articulo 9 tal cual recientemente lo firmo SINEP.

-Bono de fin de año de $4000 para todos los trabajadores de SENASA.

ATE Pcia Buenos Aires